SHSmlouvaHned
Vybrat

Zaměstnávám

Co potřebujete vyřešit?

Ne paragrafy, ale situace: přijímám člověka, potřebuji brigádníka, spolupracuji s OSVČ, chráním know-how, měním podmínky, končím pracovní poměr. Ke každé máte odpověď, nástroj a dokument.

Vyberte situaci

Šest nejčastějších situací zaměstnavatele

Kdy potřebuji pracovní smlouvu?Pracovní smlouva: kdy ji potřebujete a co musí obsahovatPracovní smlouvu potřebujete, když má člověk pracovat pravidelně, podle vašich pokynů a ve vámi určené době — to je závislá práce.Odpověď a postup →Kdy použít DPP a co hlídat?DPP: limity, odvody a povinnosti zaměstnavatele v roce 2026DPP je vhodná pro práci do 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.Odpověď a postup →Můžu s člověkem spolupracovat „na IČO“?Spolupráce s OSVČ bez švarcsystémuAno, pokud skutečně podniká: pracuje samostatně, vlastními prostředky, na vlastní riziko a typicky pro více klientů.Odpověď a postup →Potřebuji od zaměstnance nebo OSVČ smlouvu o mlčenlivosti?Mlčenlivost zaměstnanců a spolupracovníků: kdy stačí zákon a kdy potřebujete NDAU zaměstnance plyne základní mlčenlivost ze zákoníku práce a lze ji upřesnit ve smlouvě; samostatná NDA se hodí u citlivého know-how.Odpověď a postup →Jak změnit podmínky v pracovní smlouvě?Změna pracovních podmínek: dodatek, mzdový výměr, nebo nová smlouvaCo je sjednáno ve smlouvě (druh práce, místo, doba trvání, pracovní doba), lze změnit jen písemným dodatkem se souhlasem zaměstnance.Odpověď a postup →Jak ukončit pracovní poměr?Ukončení pracovního poměru: dohoda, výpověď, zkušební dobaNejjednodušší je písemná dohoda.Odpověď a postup →

Rozhodovací průvodce zdarma

Jaký vztah potřebuji?

Několik otázek o délce, řízení práce a rozsahu hodin. Výsledkem je doporučení s vysvětlením — a upozornění tam, kde rozhoduje skutečný průběh vztahu, ne název smlouvy.

Otázka 1

Potřebujete člověka dlouhodobě a pravidelně?

Dlouhodobě = měsíce až roky, práce se opakuje každý týden.

Dokumenty online

Vytvořit dokument

Pracovní smlouva

Druh práce, místo, nástup, zkušební doba podle flexinovely, mzda a home office. 99 Kč / 199 Kč.

Vytvořit pracovní smlouvu →

Dohoda o provedení práce

Do 300 hodin ročně, s hlídáním minimální hodinové mzdy a rozhodné částky pro pojištění. 99 Kč / 199 Kč.

Vytvořit DPP →

Zaměstnavatel Start 2026

Oproti samostatné pracovní smlouvě obsahuje informační list podle § 37 ZP, podklady k práci na dálku a vybavení, nástupní checklist a editovatelný DOCX. 599 Kč.

Zobrazit balíček →

Spolupráce s OSVČ a mlčenlivost

Smlouva o spolupráci, smlouva o dílo nebo NDA pro dodavatele a spolupracovníky mimo pracovní poměr.

Smlouva o spolupráciNDA

Zdarma

Checklisty pro zaměstnavatele

ChecklistDPP vs. pracovní smlouvaPorovnání limitů, odvodů a povinností. Zaškrtněte, co platí pro vaši situaci, a uvidíte, kam to vede.ChecklistChecklist nástupu zaměstnanceDokumenty a povinnosti při nástupu nového zaměstnance — před nástupem, v den nástupu a do konce měsíce.ChecklistKontrola připravenosti na změny 2027Projděte, zda máte vyřešené změny, které se zaměstnavatelů a podnikatelů týkají v přechodu na rok 2027.

Legislativní radar

Co se pro zaměstnavatele mění

Všechny změny pro zaměstnavatele →

Časté otázky

Jak poznám, jestli potřebuji pracovní smlouvu, nebo stačí DPP?
Pravidelná dlouhodobá práce pod vaším vedením patří do pracovní smlouvy. DPP je pro práci do 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Průvodce „Jaký vztah potřebuji?“ vám odpoví během minuty.
Můžu člověka zaměstnat „na IČO“?
Jen pokud skutečně podniká samostatně — vlastní prostředky, riziko, více klientů. Práce podle vašich pokynů a v určené době je závislá práce a musí být v pracovněprávním vztahu.
Kolik stojí dokumenty?
Pracovní smlouva nebo DPP stojí 99 Kč (základní) nebo 199 Kč (rozšířená). Balíček Zaměstnavatel Start 2026 s informací podle § 37 ZP a nástupními podklady stojí 599 Kč. Průvodci a checklisty jsou zdarma.
Související průvodci
Dokumenty
Kdy zvážit individuální posouzení

Výpověď ze strany zaměstnavatele, spor o švarcsystém, hromadné propouštění nebo zaměstnávání cizinců mimo běžné režimy — tam doporučujeme individuální právní posouzení.