Stručná odpověď
Náležitosti pracovní smlouvy zůstávají stejné (druh práce, místo, den nástupu). Co je nové proti starším vzorům: zkušební doba až 4 měsíce (vedoucí 8) a výpovědní doba běžící od doručení po flexinovele, jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele od roku 2026 a nová minimální mzda pro rok 2027, kterou MPSV vyhlásí na podzim 2026. Vzory z roku 2024 a starší proto zkontrolujte.
Flexinovela (zákon č. 120/2025 Sb.) je účinná od 1. 6. 2025 — PLATÍ. JMHZ (zákon č. 323/2025 Sb.) — PLATÍ od 1. 1. 2026.
Minimální mzda 2027: valorizační mechanismus § 111 ZP; koeficienty pro roky 2027 a 2028 stanoví vláda nařízením v roce 2026 — PROJEDNÁVÁ SE. Pro rok 2026 činí 22 400 Kč / 134,40 Kč za hodinu.
Co máte udělat
- 1
Zkontrolujte zkušební dobu a doručování
Zkušební doba nejvýše 4 měsíce (8 u vedoucích), u doby určité nejvýše polovina sjednané doby; ujednání o doručování sladit s § 334 a násl. ZP.
- 2
Aktualizujte informaci podle § 37 ZP
Písemná informace do 7 dnů od vzniku pracovního poměru — pokud ji vzor neobsahuje, doplňte samostatný dokument.
- 3
Připravte mzdové sazby na 2027
Po vyhlášení minimální mzdy pro rok 2027 přepočítejte hodinové sazby a zaručené mzdy; dokud není vyhlášena, počítejte s růstem.
- 4
Ověřte procesy hlášení
Nástup a změny hlaste jednotným měsíčním hlášením; mzdový software musí umět podání i potvrzení.
Na co si dát pozor
Starší vzor s výpovědní dobou od 1. dne měsíce
Po flexinovele běží zpravidla ode dne doručení; staré formulace matou obě strany.
Zkušební doba sjednaná po nástupu
Lze ji sjednat nejpozději v den nástupu; pozdější ujednání je neplatné.
Mzda pod minimální/zaručenou
Nová hodnota pro 2027 platí od 1. 1. 2027; nezapomeňte na zaručenou mzdu podle skupiny prací.
Oficiální zdroje
Pravidla se mění. Před konkrétním krokem zkontrolujte aktuální znění.