Stručná odpověď
Dohoda je nejjednodušší způsob skončení: musí být písemná a musí v ní být sjednán den skončení. Důvod se uvádí, požaduje-li to zaměstnanec — a je důležitý pro odstupné: končí-li se dohodou z organizačních důvodů, náleží zaměstnanci stejné odstupné jako u výpovědi. Každá strana dostane jedno vyhotovení.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru: § 49 ZP (písemná forma, den skončení). Odstupné při dohodě z důvodů podle § 52 písm. a) až d) ZP: § 67 ZP.
Dohoda nemá výpovědní dobu ani ochrannou dobu — proto ji lze uzavřít i v době nemoci, ale jen se skutečným souhlasem zaměstnance.
Co máte udělat
- 1
Dohodněte den skončení
Konkrétní datum; lze i okamžité skončení. Sjednejte předání práce a vybavení.
- 2
Uveďte důvod, je-li relevantní
Při organizačních důvodech uveďte odkaz na § 52 písm. a)–c) ZP kvůli odstupnému; zaměstnanec může uvedení důvodu vždy požadovat.
- 3
Vypořádejte nároky
Mzda, nevyčerpaná dovolená, odstupné, zápočtový list, potvrzení o zdanitelných příjmech.
- 4
Odhlaste zaměstnance
Odhlášení z pojištění a jednotné měsíční hlášení za poslední měsíc.
Na co si dát pozor
Dohoda pod nátlakem
Dohoda podepsaná pod hrozbou výpovědi „na hodinu“ může být napadena pro neplatnost; dejte zaměstnanci čas na rozmyšlení.
Zamlčený organizační důvod
Pokud je skutečným důvodem rušení místa a v dohodě chybí, hrozí spor o odstupné.
Vliv na podporu v nezaměstnanosti
Způsob a důvod skončení může ovlivnit výši podpory podle zákona o zaměstnanosti; zaměstnance na to upozorněte.
U vedoucích zaměstnanců, při souběhu s nemocí nebo hrozbě soudního sporu doporučujeme individuální právní posouzení znění dohody.
Oficiální zdroje
Pravidla se mění. Před konkrétním krokem zkontrolujte aktuální znění.