Stručná odpověď
Pracovní smlouvu potřebujete, když má člověk pracovat pravidelně, podle vašich pokynů a ve vámi určené době — to je závislá práce. Musí být písemná a obsahovat druh práce, místo výkonu a den nástupu; ostatní (mzda, zkušební doba, pracovní doba) se sjedná ve smlouvě nebo v informaci podle § 37 ZP.
Závislá práce může být vykonávána jen v pracovněprávním vztahu (§ 3 ZP). Pracovní poměr vzniká pracovní smlouvou (§ 33 ZP), jejíž povinné náležitosti stanoví § 34 ZP.
Po flexinovele (zákon č. 120/2025 Sb.) lze sjednat zkušební dobu až 4 měsíce, u vedoucích 8 měsíců; u poměru na dobu určitou nejvýše polovinu sjednané doby.
Co máte udělat
- 1
Sjednejte tři povinné náležitosti
Druh práce, místo (nebo místa) výkonu práce a den nástupu do práce.
- 2
Doplňte praktická ujednání
Mzda (nebo mzdový výměr), zkušební doba, doba trvání (určitá/neurčitá), pracovní doba, home office.
- 3
Předejte informaci podle § 37 ZP
Písemně do 7 dnů od vzniku pracovního poměru, pokud údaje nejsou ve smlouvě.
- 4
Splňte nástupní povinnosti
Vstupní prohlídka, BOZP, přihlášení k pojištění do 8 dnů, jednotné měsíční hlášení.
Na co si dát pozor
Zkušební doba dodatečně
Zkušební dobu lze sjednat jen nejpozději v den nástupu; později už ne.
Doba určitá bez limitu
Pracovní poměr na dobu určitou lze sjednat nejvýše na 3 roky a opakovat nejvýše dvakrát (§ 39 ZP).
Mzda pod minimální nebo zaručenou
Pro rok 2026 je minimální mzda 22 400 Kč / 134,40 Kč za hodinu; u skupin prací platí zaručená mzda.
Časté otázky
- Můžu pracovní smlouvu podepsat elektronicky?
- Ano, zákoník práce umožňuje elektronické uzavření; zaměstnanec má právo od takto uzavřené smlouvy do 7 dnů odstoupit, pokud nezačal pracovat.
- Kdy stačí DPP místo pracovní smlouvy?
- Když rozsah nepřesáhne 300 hodin ročně a nejde o pravidelnou dlouhodobou práci. Viz porovnání DPP vs. pracovní smlouva.
Oficiální zdroje
Pravidla se mění. Před konkrétním krokem zkontrolujte aktuální znění.