Stručná odpověď
DPP je vhodná pro práci do 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Musí být písemná, odměna nesmí být pod minimální hodinovou mzdou (134,40 Kč v roce 2026) a od měsíční odměny 12 000 Kč vzniká účast na pojištění a odvody. Pro pravidelnou celoroční práci DPP nestačí — patří do pracovní smlouvy.
DPP upravuje § 75 ZP (limit 300 hodin), společná ustanovení o dohodách § 74 a § 77 ZP.
Rozhodná částka pro účast na pojištění se vyhlašuje každoročně; pro rok 2026 je 12 000 Kč (sdělení MPSV).
Co máte udělat
- 1
Ověřte rozsah
Součet hodin u vás za rok nepřesáhne 300; jinak zvolte DPČ nebo pracovní smlouvu.
- 2
Sjednejte písemně
Sjednaná práce, rozsah, odměna, doba trvání; jedno vyhotovení dostane zaměstnanec.
- 3
Hlídejte měsíční odměnu
Od 12 000 Kč za měsíc vzniká účast na pojištění a odvody zaměstnavatele i zaměstnance.
- 4
Evidujte hodiny a hlaste
Evidence odpracované doby, výplata nejméně v minimální mzdě, jednotné měsíční hlášení.
Na co si dát pozor
DPP jako náhrada pracovního poměru
Celoroční práce každý týden na DPP může být posouzena jako obcházení zákona.
Nárok na dovolenou
Při trvání dohody alespoň 28 dní a odpracování 80 hodin vzniká nárok na dovolenou.
Ukončení
DPP lze vypovědět i bez důvodu s 15denní výpovědní dobou; sjednat lze i jiný způsob.
Oficiální zdroje
Pravidla se mění. Před konkrétním krokem zkontrolujte aktuální znění.