Stručná odpověď
U zaměstnance plyne základní mlčenlivost ze zákoníku práce a lze ji upřesnit ve smlouvě; samostatná NDA se hodí u citlivého know-how. U spolupracující OSVČ, dodavatele nebo kandidáta žádná zákonná mlčenlivost neplatí — tam je NDA se smluvní pokutou jediná účinná ochrana.
Zaměstnanec nesmí jednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele (§ 301 ZP) a informace chráněné jako obchodní tajemství chrání § 504 OZ a § 2985 OZ (nekalá soutěž).
Vůči podnikatelům platí jen to, co si sjednáte: vymezení důvěrných informací, doba trvání, výjimky, sankce.
Co máte udělat
- 1
Vymezte, co je důvěrné
Ceníky, zákazníci, technologie, zdrojové kódy — konkrétně, ne „vše“.
- 2
Určete dobu a výjimky
Trvání i po skončení spolupráce; výjimky pro veřejně známé informace a zákonné povinnosti.
- 3
Sjednejte sankci
Přiměřená smluvní pokuta a právo na náhradu škody nad její rámec.
Na co si dát pozor
Konkurenční doložka není mlčenlivost
Zákaz konkurence u zaměstnance vyžaduje peněžité vyrovnání (§ 310 ZP); NDA jej nenahrazuje.
Neurčité vymezení
NDA na „veškeré informace“ bývá nevymahatelná; popište kategorie.
Oficiální zdroje
Pravidla se mění. Před konkrétním krokem zkontrolujte aktuální znění.