Stručná odpověď
Ano, pokud skutečně podniká: pracuje samostatně, vlastními prostředky, na vlastní riziko a typicky pro více klientů. Pokud mu určujete pracovní dobu, místo a způsob práce a pracuje pod vaším vedením, jde o závislou práci — a ta musí být v pracovněprávním vztahu bez ohledu na fakturaci.
Znaky závislé práce definuje § 2 ZP: nadřízenost zaměstnavatele, jménem zaměstnavatele, podle jeho pokynů, osobně. Taková práce může být vykonávána jen v pracovním poměru nebo na dohodu (§ 3 ZP).
Výkon závislé práce mimo pracovněprávní vztah je nelegální prací podle zákona o zaměstnanosti s vysokými pokutami pro obě strany.
Co máte udělat
- 1
Ověřte, jak spolupráce skutečně probíhá
Vlastní vybavení, vlastní rozvrh, výsledek místo docházky, možnost mít i jiné klienty, vlastní odpovědnost za výsledek.
- 2
Zvolte správnou smlouvu
Smlouva o spolupráci pro opakované služby, smlouva o dílo pro konkrétní výsledek, smlouva o poskytování služeb pro B2B.
- 3
Nastavte podnikatelské podmínky
Odměna za výsledek nebo za hodiny s fakturací, mlčenlivost, licence, ukončení spolupráce, odpovědnost.
Na co si dát pozor
Zaměstnanec v převleku
Pevná pracovní doba, pokyny nadřízeného, práce ve vašem systému a jen pro vás — to jsou znaky pracovního poměru.
Doměření odvodů a pokuty
Při kontrole hrozí pokuty a doměření pojistného; smlouva sama o sobě nechrání, rozhoduje skutečnost.
Hraniční případy (dlouhodobá spolupráce s jedním klientem, práce v jeho prostorách) mohou vyžadovat individuální posouzení.
Časté otázky
- Je problém, když OSVČ pracuje jen pro mě?
- Samo o sobě ne, ale spolu s pokyny, pracovní dobou a vaším vybavením to výrazně zvyšuje riziko posouzení jako závislé práce.
Oficiální zdroje
Pravidla se mění. Před konkrétním krokem zkontrolujte aktuální znění.