Flexinovela zákoníku práce 2026: Co se mění u DPP, DPČ a pracovních smluv

1. Proč flexinovela vznikla a co řeší

Novela zákoníku práce, kterou veřejnost zná pod přezdívkou flexinovela, nabyla účinnosti 1. června 2025. Cílem byla flexibilita pracovněprávních vztahů — krátkodobé úvazky, dohody mimo pracovní poměr, home office a předvídatelnost pracovní doby.

V praxi se ale často míchají dvě vrstvy změn. Samotná flexinovela upravila řadu institutů přímo v zákoníku práce. Část pravidel pro informační povinnosti, dohodáře nebo práci na dálku ale souvisí i s dřívější transpoziční novelou (evropské směrnice 2019/1152 a 2019/1158) a s postupnou účinností jednotlivých ustanovení. Pro rok 2026 je bezpečnější vycházet z aktuálního znění zákona, ne z obecného označení „flexinovela".

Pro zaměstnavatele a OSVČ to znamená tři typy změn:

• •Nové informační a oznamovací povinnosti — zaměstnavatel musí informovat o širším okruhu skutečností a u dohod oznamovat příslušné instituci údaje, které dříve oznamovány nebyly.
• •Posílení postavení dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr — u DPP a DPČ vznikla řada nových povinností (rozvrh pracovní doby), současně se dohodáři přiblížili klasickým zaměstnancům v některých nárocích.
• •Flexibilnější uspořádání práce — práce na dálku, sdílené pracovní místo, předvídatelnost pracovní doby u zkrácených úvazků.

2. Klíčové změny u DPP

Dohoda o provedení práce (DPP) prošla nejvýraznější proměnou. Limit 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele zůstává, ale přibyly povinnosti, které řadu zaměstnavatelů překvapily.

Povinný písemný rozvrh pracovní doby

Zaměstnavatel musí dohodáři předem písemně sdělit rozvrh pracovní doby — kdy bude práci konat. Pravidlo má kořeny v požadavku evropské směrnice na předvídatelnost pracovních podmínek. Rozvrh nemusí být na celý kalendářní rok, lze ho stanovovat na kratší období, vždy ale s dostatečným předstihem.

Oznamovací povinnost vůči ČSSZ

U DPP přibyla povinnost oznamovat skutečnosti rozhodné pro účast na nemocenském pojištění a pro vznik / zánik tohoto vztahu. Oznámení je elektronické a má pevně stanovené lhůty.

Dovolená u dohodářů

Dohodáři získali za stanovených podmínek nárok na dovolenou — v praxi to znamená, že při dlouhodobé a pravidelné spolupráci přes DPP nelze tento nárok ignorovat. Konkrétní výpočet vychází z odpracovaných hodin a obecné úpravy dovolené v zákoníku práce.

Limity příjmu pro zdanění a pojištění (2026)

Pro účast na sociálním a zdravotním pojištění z DPP platí měsíční limit — v roce 2026 jde o rozhodnou částku 12 000 Kč hrubého příjmu u jednoho zaměstnavatele. Její překročení obvykle vede k povinné účasti na pojištění a k odpovídajícím odvodům. U klasického zaměstnání platí pro rok 2026 obecná rozhodná částka 4 500 Kč. Konkrétní částky se každoročně mění — aktuální hodnoty lze ověřit na stránkách ČSSZ a finanční správy.

3. Klíčové změny u DPČ

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) byla od počátku určena pro vztah, který nedosáhne parametrů plného úvazku — typicky do poloviny stanovené týdenní pracovní doby (obvykle 20 hodin týdně v průměru za období nejdéle 52 týdnů). V aktuální úpravě DPČ je potřeba počítat s rozšířenými informačními povinnostmi a s přiblížením některých institutů pracovním poměrům.

• •Rozšířená povinnost písemného informování o základních podmínkách (druh práce, místo výkonu, předpokládaný rozsah, odměna, výpovědní doba, evidence atd.)
• •Nárok na dovolenou za splnění stanovených podmínek (analogicky k DPP)
• •Vyšší předvídatelnost pracovní doby — pokud zaměstnavatel rozvrh mění, musí respektovat přiměřené lhůty

4. Změny u pracovního poměru

U klasické pracovní smlouvy zůstává jádro stejné — tři podstatné náležitosti (druh práce, místo výkonu, den nástupu) a písemná forma. V aktuální úpravě pracovního poměru musí zaměstnavatel zaměstnanci sdělit širší okruh informací nejpozději v určené lhůtě od vzniku pracovního poměru.

Co se rozšířilo

• •Informace o době trvání a podmínkách zkušební doby
• •Postup výpovědi a délky výpovědních dob
• •Údaje o odborném vzdělávání zajišťovaném zaměstnavatelem
• •Označení instituce, které jsou odváděny pojistné a daně

Informace mohou být součástí pracovní smlouvy nebo zvláštního písemného sdělení. Pokud informaci zaměstnavatel neposkytne, neznamená to neplatnost pracovní smlouvy, ale otevírá to prostor k námitkám a případným sankcím.

5. Home office a práce na dálku

V aktuálním znění zákoníku práce je práce na dálku upravena výslovně a vyžaduje písemnou dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Tato oblast souvisí hlavně s dřívější transpoziční novelou, nikoli pouze se samotnou flexinovelou účinnou od 1. 6. 2025. Dohoda by měla obsahovat místo výkonu práce, způsob komunikace, rozvrh, evidenci docházky, otázku nákladů (typicky paušál) a způsob ukončení režimu.

Některé skupiny zaměstnanců (pečující o dítě do určitého věku, těhotné zaměstnankyně, zaměstnanci pečující o závislou osobu) mají právo o home office žádat a zaměstnavatel žádost musí buď akceptovat, nebo písemně odůvodnit, proč ji odmítá. Detaily se mohou v praxi lišit podle konkrétní situace.

6. Sankce a kontroly inspekce práce

Státní úřad inspekce práce (SÚIP) provádí kontroly dodržování zákoníku práce a souvisejících předpisů. Za porušení informačních a oznamovacích povinností hrozí správní pokuty řádově ve statisících korun pro právnické osoby, u podnikajících fyzických osob menší částky. Nejcitlivější oblastí je u dohod tzv. švarcsystém — výkon závislé práce mimo pracovněprávní vztah, který je samostatně sankčně postihován.

Pro zaměstnavatele je proto v praxi důležité mít zdokumentované:

• •Písemnou dohodu se všemi povinnými náležitostmi
• •Rozvrh pracovní doby (zejména u DPP)
• •Evidenci odpracovaných hodin
• •Doklad o splnění oznamovací povinnosti vůči ČSSZ

7. Co by měl zaměstnavatel obvykle zkontrolovat

1. 1Šablony dohod a smluv — obsahují všechny náležitosti vyžadované po flexinovele? (informování o zkušební době, o výpovědi, o odborném vzdělávání, o sociálním pojištění)
2. 2Proces nástupu — kdy a jak dohodáři předáváte písemný rozvrh? Probíhá to před zahájením činnosti?
3. 3Oznamovací cesta vůči ČSSZ — kdo a jak elektronicky podává oznámení? Mám doložené odeslání?
4. 4Evidence pracovní doby — máme evidenci, ze které lze prokázat dodržení rozvrhu i limitů (300 hod./rok u DPP, průměrných 20 hod./týden u DPČ)?
5. 5Home office dohody — máme písemnou úpravu se všemi náležitostmi (místo, rozvrh, náklady, ukončení)?