Práce a zaměstnání9 min čtení2. dubna 2026

DPP dohoda o provedení práce 2026: Limity, odvody a jak ji správně napsat

Dohoda o provedení práce je nejoblíbenější forma brigády a přivýdělku — ale skrývá řadu pastí. Změny od roku 2024 přinesly nová pravidla pro zdravotní pojištění a oznamovací povinnosti. Přečtěte si, jak DPP napsat správně, aby vás nepřekvapila pokuta z kontroly.

Potřebujete DPP hned?

Vytvořte dohodu o provedení práce online — s výpočtem hodinové odměny, správným vymezením práce a všemi povinnostmi zaměstnavatele. PDF ihned.

Vytvořit DPP →

1. Co je DPP a kdy ji použít

Dohoda o provedení práce (DPP) je pracovněprávní vztah upravený § 75 zákoníku práce. Na rozdíl od pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ) je administrativně nejlehčí — ale platí pro ni přísný limit hodin a specifická pravidla pro odvody.

Brigádník

Student nebo důchodce na pravidelné brigádě do 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.

Jednorázová práce

Překlad dokumentu, grafický návrh, oprava webu — konkrétní výstup za sjednanou odměnu.

Sezónní výpomoc

Výpomoc v sezóně, na akci nebo projektu bez nutnosti zakládat živnost nebo s.r.o.

📌 DPP vs. DPČ: Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) nemá limit hodin, ale odvody jsou povinné od nižšího výdělku. DPP je výhodnější pro kratší spolupráci s výdělkem pod rozhodnou hranicí.

2. Limit 300 hodin ročně — jak se počítá

Zákoník práce stanovuje, že u jednoho zaměstnavatele lze na DPP odpracovat nejvýše 300 hodin ročně (v rámci kalendářního roku 1. 1. — 31. 12.). Limit se počítá za každého zaměstnavatele zvlášť — u dvou zaměstnavatelů tak lze mít celkem 600 hodin.

→

Do limitu se počítají

Všechny hodiny odpracované u daného zaměstnavatele v kalendářním roce, bez ohledu na počet uzavřených DPP.

→

Překročení limitu

Pokud zaměstnanec překročí 300 hodin, musí zaměstnavatel přejít na DPČ nebo pracovní smlouvu — případně hrozí sankce z kontroly inspektorátu práce.

→

Více DPP u jednoho zaměstnavatele

Nelze obejít limit uzavřením více DPP na různé práce u téhož zaměstnavatele — hodiny se sčítají.

3. Odvody a daně v roce 2026

Daňový a odvodový režim DPP závisí na výši měsíční odměny. Klíčová hranice pro rok 2026:

Měsíční odměna	Daň	SP + ZP
Do 11 500 Kč	Srážková 15 % (bez podpisu prohlášení)	Bez odvodů
Do 11 500 Kč (s prohlášením)	Zálohová 15 % — sleva na poplatníka	Bez odvodů
Nad 11 500 Kč	Zálohová 15–23 %	SP + ZP povinné

⚠️ Upozornění: Hranice 11 500 Kč je pro rok 2026 — každoročně se může měnit (váže se na čtvrtinu průměrné mzdy). Vždy ověřte aktuální hranici na webu MPSV nebo daňového portálu.

4. Co musí DPP obsahovat

Zákoník práce (§ 75) stanoví minimální náležitosti DPP. Smlouva musí být uzavřena písemně a obsahovat:

Identifikace stran

Jméno, příjmení, datum narození, adresa zaměstnance. Název, sídlo, IČO, zastoupení zaměstnavatele.

Vymezení práce

Co přesně zaměstnanec dělá — druh práce, výstup nebo rozsah. Čím konkrétnější, tím lépe pro obě strany.

Rozsah práce (hodiny)

Sjednaný nebo odhadovaný rozsah hodin. Nutné sledovat, aby nebyl překročen limit 300 hodin.

Doba, na kterou se uzavírá

DPP lze uzavřít na dobu určitou (konkrétní projekt) nebo neurčitou s možností výpovědi.

Odměna za práci

Minimálně ve výši minimální mzdy za hodinu (pro 2026: 20,80 Kč/hod). Způsob výplaty.

BOZP prohlášení

Poučení o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci — nutné před zahájením práce.

Vytvořit DPP se všemi náležitostmi dle zákoníku práce →

5. Povinnosti zaměstnavatele

Uzavření DPP s sebou nese administrativní povinnosti, které mnozí zaměstnavatelé podceňují:

Oznámení na ČSSZ

Od roku 2024 je zaměstnavatel povinen hlásit nástup každého zaměstnance na DPP na ČSSZ (ePortál ČSSZ), a to nejpozději v den nástupu. Platí i pro DPP pod 11 500 Kč, kde se odvody neplatí. Sankce za nesplnění: až 100 000 Kč.

Evidence pracovní doby

Zaměstnavatel musí vést evidenci odpracovaných hodin u každého zaměstnance na DPP. Slouží k doložení dodržení limitu 300 hodin a ke správnému výpočtu odměny.

Výplatní páska a zúčtovací list

Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci písemný doklad o výplatě (zúčtovací list) za každý kalendářní měsíc, ve kterém byla odměna vyplacena.

Potvrzení o zaměstnání (Zápočtový list)

Při skončení DPP je zaměstnavatel povinen vydat potvrzení o zaměstnání (§ 313 ZP), i když se jedná „pouze" o brigádu na dohodu.

Související dokument

Nechcete zapomenout na žádnou povinnost?

Formulář na SmlouvaHned pokrývá všechny zákonné náležitosti DPP — vymezení práce, hodinový rozsah, odměnu i BOZP prohlášení. Připraveno dle zákoníku práce 2026.

Vytvořit DPP

6. Nejčastější chyby

Neoznámení na ČSSZ

Od roku 2024 je povinné nahlásit každého zaměstnance na DPP na ČSSZ nejpozději v den nástupu — i u brigád pod hranici odvodů. Mnoho zaměstnavatelů tuto povinnost stále nezná. Pokuta může dosáhnout 100 000 Kč.

Překročení limitu 300 hodin

Zaměstnavatel nevede evidenci hodin a zjistí překročení limitu až při kontrole z inspektorátu práce. Řešení: pravidelně sledovat hodiny a v případě delší spolupráce přejít včas na DPČ.

Příliš vágní vymezení práce

DPP říká pouze „pomocné práce" nebo „administrativa". Inspektorát může takovou smlouvu považovat za zastřený pracovní poměr (tzv. švarcsystém), pokud zaměstnanec fakticky vykonává práci jako zaměstnanec.

Odměna pod minimální mzdou

Hodinová odměna na DPP musí odpovídat alespoň minimální mzdě (pro 2026: 20,80 Kč/hod). Nižší odměna je protiprávní a může být základem pro doplatek i penále.

Ústní DPP

Zákoník práce vyžaduje písemnou formu. Ústní dohoda je neplatná — v případě sporu neexistuje důkaz o podmínkách práce ani o výši odměny.

7. Shrnutí

✓DPP lze uzavřít na max. 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele — sledujte evidenci

✓Od roku 2024: každý zaměstnanec na DPP musí být nahlášen na ČSSZ nejpozději v den nástupu

✓Bez odvodů: odměna do 11 500 Kč/měsíc (srážková daň 15 % bez podpisu prohlášení)

✓Smlouva musí být písemná a obsahovat vymezení práce, rozsah hodin a odměnu

✓Hodinová odměna nesmí klesnout pod minimální mzdu (2026: 20,80 Kč/hod)

✓Při skončení vydejte zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (zápočtový list)

Kdy služba dává smysl

Vhodné pro standardní situaci

DPP pro brigádníky, studenty, přivýdělek nebo jednorázové práce. Pokrývá vymezení práce, hodinový rozsah, odměnu a BOZP prohlášení dle zákoníku práce 2026.

Kdy už zvolit advokáta

Opakovaná spolupráce se stejným člověkem, kde hrozí posouzení jako zastřený pracovní poměr (švarcsystém). Situace s převzetím zahraničního zaměstnance nebo práce vyžadující zvláštní oprávnění.

Připraveni?

Vytvořte DPP online za 5 minut

Formulář vás provede každou částí dohody — od vymezení práce po odměnu a BOZP. PDF ke stažení ihned.

Vytvořit DPP →

Od 99 Kč · Dle ZP · Platné pro 2026

Mohlo by vás zajímat

📄 DPP — přehled 👔 Pracovní smlouva 📋 Průvodce pracovní smlouvou 🔨 Smlouva o dílo 📋 Všechny smlouvy