DPP 2026: limit 300 hodin, odvody a povinnosti
Dohoda o provedení práce je oblíbená pro brigády a krátkodobý přivýdělek. Pro rok 2026 si pohlídejte limit 300 hodin, hranici odvodů, dovolenou, rozvrh směn i oznamovací povinnosti. Níže najdete praktický přehled toho, co má správně sepsaná DPP obsahovat.
Potřebujete DPP hned?
Vytvořte dohodu o provedení práce online — s výpočtem hodinové odměny, správným vymezením práce a všemi povinnostmi zaměstnavatele. PDF ihned.
Vytvořit dohodu o provedení práce →1. Co je DPP a kdy ji použít
Dohoda o provedení práce (DPP) je pracovněprávní vztah upravený § 75 zákoníku práce. Na rozdíl od pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ) je administrativně nejlehčí — ale platí pro ni přísný limit hodin a specifická pravidla pro odvody.
Student nebo důchodce na pravidelné brigádě do 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.
Překlad dokumentu, grafický návrh, oprava webu — konkrétní výstup za sjednanou odměnu.
Výpomoc v sezóně, na akci nebo projektu bez nutnosti zakládat živnost nebo s.r.o.
2. Limit 300 hodin ročně — jak se počítá
Zákoník práce stanovuje, že u jednoho zaměstnavatele lze na DPP odpracovat nejvýše 300 hodin ročně (v rámci kalendářního roku 1. 1. — 31. 12.). Limit se počítá za každého zaměstnavatele zvlášť — u dvou zaměstnavatelů tak lze mít celkem 600 hodin.
Všechny hodiny odpracované u daného zaměstnavatele v kalendářním roce, bez ohledu na počet uzavřených DPP.
Pokud zaměstnanec překročí 300 hodin, musí zaměstnavatel přejít na DPČ nebo pracovní smlouvu — případně hrozí sankce z kontroly inspektorátu práce.
Nelze obejít limit uzavřením více DPP na různé práce u téhož zaměstnavatele — hodiny se sčítají.
3. Odvody a daně v roce 2026
Daňový a odvodový režim DPP závisí na výši měsíční odměny. Klíčová hranice pro rok 2026:
| Měsíční odměna | Daň | SP + ZP |
|---|---|---|
| Do 11 999 Kč | Srážková 15 % (bez podpisu prohlášení) | Bez odvodů |
| Do 11 999 Kč (s prohlášením) | Zálohová 15 % — sleva na poplatníka | Bez odvodů |
| Od 12 000 Kč | Zálohová 15–23 % | SP + ZP povinné |
4. Co musí DPP obsahovat
Zákoník práce (§ 75) stanoví minimální náležitosti DPP. Smlouva musí být uzavřena písemně a obsahovat:
Jméno, příjmení, datum narození, adresa zaměstnance. Název, sídlo, IČO, zastoupení zaměstnavatele.
Co přesně zaměstnanec dělá — druh práce, výstup nebo rozsah. Čím konkrétnější, tím lépe pro obě strany.
Sjednaný nebo odhadovaný rozsah hodin. Nutné sledovat, aby nebyl překročen limit 300 hodin.
DPP lze uzavřít na dobu určitou (konkrétní projekt) nebo neurčitou s možností výpovědi.
Minimálně ve výši minimální mzdy za hodinu (pro 2026: 134,40 Kč/hod.). Způsob výplaty.
Poučení o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci — nutné před zahájením práce.
6. Nejčastější chyby
Chybějící registrace před nástupem
Od 1. července 2026 musí být každý zaměstnanec na DPP před zahájením práce plně registrován nebo u českého zaměstnance alespoň předregistrován na ČSSZ. Úplná registrace se následně dokončí do 8 dnů od nástupu.
Překročení limitu 300 hodin
Zaměstnavatel nevede evidenci hodin a zjistí překročení limitu až při kontrole z inspektorátu práce. Řešení: pravidelně sledovat hodiny a v případě delší spolupráce přejít včas na DPČ.
Příliš vágní vymezení práce
DPP říká pouze „pomocné práce" nebo „administrativa". Inspektorát může takovou smlouvu považovat za zastřený pracovní poměr (tzv. švarcsystém), pokud zaměstnanec fakticky vykonává práci jako zaměstnanec.
Odměna pod minimální mzdou
Hodinová odměna na DPP musí odpovídat alespoň minimální mzdě (pro 2026: 134,40 Kč/hod.). Nižší odměna je protiprávní a zakládá nárok na doplatek.
Ústní DPP
Zákoník práce vyžaduje písemnou formu. Ústní dohoda je neplatná — v případě sporu neexistuje důkaz o podmínkách práce ani o výši odměny.
7. Shrnutí
DPP pro brigádníky, studenty, přivýdělek nebo jednorázové práce. Pokrývá vymezení práce, hodinový rozsah, odměnu a BOZP prohlášení dle zákoníku práce 2026.
Opakovaná spolupráce se stejným člověkem, kde hrozí posouzení jako zastřený pracovní poměr (švarcsystém). Situace s převzetím zahraničního zaměstnance nebo práce vyžadující zvláštní oprávnění.
Vytvořte DPP online za 5 minut
Formulář vás provede každou částí dohody — od vymezení práce po odměnu a BOZP. PDF ke stažení ihned.
Vytvořit dohodu o provedení práce →Související smlouvy a průvodci
Mohlo by vás zajímat — další vzory smluv, které řeší podobnou situaci.
Pracovní smlouva online
Formulář pracovní smlouvy podle zákoníku práce.
Otevřít průvodce →Zaměstnavatel Start 2026
Pracovní smlouva + informace podle § 37 ZP + nástupní podklady.
Otevřít průvodce →Dohoda o provedení práce (DPP)
Online DPP do 300 hodin ročně.
Otevřít průvodce →Smlouva o dílo online
Vzor pro řemeslníky, freelancery i firmy.
Otevřít průvodce →Mohlo by vás zajímat
Dovolená u DPP 2026: nárok, 80 hodin a výpočet
Kdy u dohody o provedení práce vzniká dovolená, proč rozhoduje 28 dní a 80 hodin a jak se nárok počítá z fiktivní 20hodinové týdenní pracovní doby.
Výpovědní doba 2026: kdy začíná a jak dlouho trvá
Výpovědní doba po flexinovele zpravidla běží už ode dne doručení. Přehled dvouměsíčního pravidla, jednoměsíčních výjimek a starších smluvních ujednání.
Odstoupení od smlouvy 2026: kdy lze a jaké má důsledky
Odstoupit lze jen ze zákona nebo z ujednání — obecné právo „vycouvat" ze smlouvy neexistuje. Jak se liší odstoupení, výpověď a dohoda a kdy platí 14denní lhůta.