Stručná odpověď
Co je sjednáno ve smlouvě (druh práce, místo, doba trvání, pracovní doba), lze změnit jen písemným dodatkem se souhlasem zaměstnance. Mzdu určenou mzdovým výměrem může zaměstnavatel změnit jednostranně, sjednanou mzdu jen dohodou. Jednostranné převedení na jinou práci je možné jen ve výjimečných zákonných případech.
Obsah pracovního poměru lze změnit jen dohodou (§ 40 ZP); změna musí být písemná. Převedení na jinou práci bez souhlasu upravuje § 41 ZP.
Informace podle § 37 ZP se při změně údajů aktualizuje písemně bez zbytečného odkladu.
Co máte udělat
- 1
Určete, co se mění
Sjednané náležitosti (dodatek) vs. jednostranně určené (mzdový výměr, rozvrh směn).
- 2
Připravte písemný dodatek
Číslovaný, s odkazem na smlouvu, účinnost a podpisy obou stran.
- 3
Aktualizujte informaci podle § 37
Pokud se změní údaje v ní uvedené (např. pracovní doba, dovolená).
Na co si dát pozor
Změna „e-mailem“ bez podpisu
Bez písemné dohody se sjednané podmínky nemění a spor vyhrává původní smlouva.
Snížení sjednané mzdy jednostranně
Sjednanou mzdu nelze snížit bez souhlasu; mzdový výměr ano, ale ne pod minimální/zaručenou mzdu.
Oficiální zdroje
Pravidla se mění. Před konkrétním krokem zkontrolujte aktuální znění.