SHSmlouvaHned
Vybrat

Legislativní radar 2027

Změny 2027 pro zaměstnavatele

Minimální mzda, jednotné měsíční hlášení, dohody a pracovní smlouvy — co platí, co se schvaluje a co má zaměstnavatel udělat.

Aktualizováno:
Právní stav ověřen:
PLATÍZákon účinný od 1. 1. 2026; hlavní povinnosti od 1. 4. 2026

Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ)

Zákon č. 323/2025 Sb. zavedl jednotné elektronické měsíční hlášení, které nahrazuje řadu dosavadních výkazů zaměstnavatele vůči ČSSZ, úřadům práce a dalším institucím.

Co se konkrétně mění
  • •Zaměstnavatel podává jedno souhrnné elektronické hlášení za měsíc místo desítek formulářů.
  • •Hlášení za leden až březen 2026 se podávalo v období od 1. 4. do 30. 6. 2026; od dubna 2026 běží řádný měsíční režim.
  • •Údaje z hlášení sdílejí ČSSZ, Úřad práce a další úřady, což mění i některé navazující oznamovací povinnosti.
Co máte udělat
  • ✓Ověřte, že mzdový software nebo účetní hlášení skutečně odesílá a evidujte potvrzení o podání.
  • ✓Při nástupu zaměstnance nebo dohodáře držte údaje potřebné pro hlášení (identifikace, druh vztahu, vyměřovací základ).
  • ✓Sledujte aktuality ČSSZ k JMHZ — technické pokyny se během roku upřesňují.
Pracovní smlouvaDohoda o provedení práceZaměstnavatel Start 2026 (nástupní podklady)
Ověřeno
PLATÍPlatí pro rok 2026; částka pro rok 2027 bude vyhlášena sdělením MPSV

DPP: rozhodná částka pro účast na pojištění 12 000 Kč (2026)

Od 1. 1. 2026 vzniká zaměstnanci na DPP účast na nemocenském (a důchodovém) pojištění při měsíčním příjmu od 12 000 Kč u jednoho zaměstnavatele. Limit 300 hodin ročně zůstává.

Co se konkrétně mění
  • •Rozhodná částka se odvozuje od průměrné mzdy a pro rok 2026 činí 12 000 Kč (sdělení MPSV).
  • •Při dosažení částky vzniká odvodová povinnost zaměstnavatele i zaměstnance.
  • •Částka pro rok 2027 se vyhlásí na podzim 2026 — sledujte sdělení MPSV.
Co máte udělat
  • ✓V DPP uvádějte odměnu tak, aby bylo zřejmé, zda se očekává překročení rozhodné částky.
  • ✓Hlídejte součet odměn u jednoho zaměstnavatele za měsíc, nikoli jen hodiny.
Dohoda o provedení práce
Ověřeno
PLATÍÚčinná od 1. 6. 2025

Flexinovela zákoníku práce (zákon č. 120/2025 Sb.)

Delší zkušební doba (4 měsíce, u vedoucích 8), výpovědní doba běžící od doručení, nová pravidla pro rodiče a další změny, které ovlivňují text pracovních smluv i ukončení pracovního poměru.

Co se konkrétně mění
  • •Zkušební doba až 4 měsíce (vedoucí zaměstnanci až 8 měsíců), u poměru na dobu určitou nejvýše polovina sjednané doby.
  • •Výpovědní doba zpravidla začíná běžet dnem doručení výpovědi.
  • •Další změny se týkají např. doručování a práce rodičů malých dětí.
Co máte udělat
  • ✓Starší vzory pracovních smluv porovnejte s novou úpravou zkušební doby a doručování.
  • ✓Při ukončení pracovního poměru počítejte výpovědní dobu podle nových pravidel.
Pracovní smlouvaFlexinovela — podrobný průvodceVýpovědní doba 2026
Ověřeno
PROJEDNÁVÁ SEHodnota pro rok 2027 se vyhlašuje na podzim 2026; účinnost od 1. 1. 2027

Minimální mzda 2027: nová hodnota vzejde z valorizačního mechanismu

Pro rok 2026 činí minimální mzda 22 400 Kč měsíčně (134,40 Kč za hodinu). Pro rok 2027 vláda v roce 2026 nařízením stanoví nové koeficienty a MPSV vyhlásí částku sdělením — dokud se tak nestane, konkrétní částka pro rok 2027 není známa.

Co se konkrétně mění
  • •Minimální mzda se od roku 2025 určuje valorizačním mechanismem podle § 111 zákoníku práce: predikce průměrné mzdy × koeficient stanovený nařízením vlády.
  • •Koeficient pro rok 2026 je 0,434 (nařízení vlády č. 285/2024 Sb.); částka 22 400 Kč je vyhlášena sdělením MPSV č. 356/2025 Sb.
  • •Pro roky 2027 a 2028 vláda stanoví koeficienty novým nařízením v roce 2026.
Co máte udělat
  • ✓V pracovních smlouvách a DPP s hodinovou odměnou zkontrolujte, že sazba nespadne pod novou hodinovou minimální mzdu od 1. 1. 2027.
  • ✓Připravte si přepočet mzdových nákladů, jakmile MPSV částku vyhlásí; do té doby počítejte s růstem.
  • ✓U zaručené mzdy (nejnižší úrovně) ověřte zařazení prací do skupin.
Pracovní smlouvaDohoda o provedení práce
Ověřeno
← Celý radar 2027