Dovolená u DPP 2026: nárok, 80 hodin a výpočet
Také práce na dohodu o provedení práce může založit právo na placenou dovolenou. V roce 2026 rozhodují dvě současně splněné podmínky: nepřetržité trvání dohody alespoň 28 kalendářních dní a nejméně 80 hodin započtených pro účely dovolené. Přehled vychází z aktuálních informací MPSV a zákoníku práce; neřeší individuální mzdový nebo pojistný případ.
Potřebujete připravit DPP?
V základním českém režimu vytvoříte DPP zdarma. Ve formuláři nastavíte práci, dobu, rozsah hodin i odměnu.
1. Nárok vzniká až po splnění obou podmínek
Zákoník práce používá pro dovolenou u DPP a DPČ fiktivní týdenní pracovní dobu 20 hodin. Nárok za daný kalendářní rok vznikne, pokud pracovněprávní vztah v tomto roce nepřetržitě trvá alespoň 28 kalendářních dní a zaměstnanec za jeho trvání odpracuje pro účely dovolené alespoň čtyřnásobek této týdenní doby, tedy 80 hodin.
- • 82 hodin během dohody trvající jen 25 dní nestačí — chybí podmínka trvání.
- • Tříměsíční dohoda se 70 započtenými hodinami nestačí — chybí hodinová podmínka.
- • Při splnění 28 dní i 80 hodin vzniká poměrná část dovolené automaticky ze zákona.
Do započtené doby mohou vstoupit i některé náhradní doby, například již čerpaná dovolená nebo vybrané překážky v práci. Proto nemusí být konečný údaj vždy totožný jen se součtem fyzicky odpracovaných směn.
2. Jak se dovolená u DPP počítá
MPSV uvádí vzorec: počet celých násobků fiktivní 20hodinové týdenní pracovní doby dělený 52, násobený 20 hodinami a výměrou dovolené v týdnech. Výsledek se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru.
Z 215 započtených hodin vznikne 10 celých dvacetihodinových násobků. Při čtyřtýdenní výměře je výpočet 10 ÷ 52 × 20 × 4 = 15,38 hodiny, tedy po zaokrouhlení 16 hodin dovolené.
Samotné dosažení 80 hodin tedy neznamená automaticky „čtyři týdny volna“. Jde o vstupní podmínku; konkrétní počet hodin dovolené je poměrný podle započtené doby a výměry dovolené u zaměstnavatele.
Začněte správně sepsanou DPP
Základní českou DPP vytvoříte zdarma; evidenci směn, dovolené a zákonné povinnosti zaměstnavatele je potřeba vést průběžně mimo samotný dokument.
3. Čerpání dovolené a proplacení při skončení dohody
Dobu čerpání zásadně určuje zaměstnavatel podle pravidel zákoníku práce. U dlouhodobě trvající dohody by neměl automaticky počítat s tím, že se veškerá dovolená vyřeší až proplacením na konci. Zákon směřuje především k tomu, aby zaměstnanec dovolenou skutečně vyčerpal.
U krátké dohody, která skončí s nevyčerpanou dovolenou, může být zbývající nárok při skončení pracovněprávního vztahu nahrazen penězi. Konkrétní postup závisí na průběhu dohody a mzdových podkladech; při sporu je vhodná kontrola mzdovou účetní nebo advokátem.
4. Co má hlídat zaměstnavatel
- •DPP musí být písemná a jedno vyhotovení dostává zaměstnanec.
- •Zaměstnanec musí dostat zákonné informace o dovolené a způsobu určování její délky, pokud už nejsou v dohodě.
- •Evidence pracovní doby musí umožnit ověřit 80hodinovou podmínku i následný výpočet.
- •Dovolená a některé náhradní doby se nezapočítávají do limitu 300 hodin skutečné práce na DPP u jednoho zaměstnavatele za rok.
- •Podmínky dovolené se nesmí zaměnit s měsíčními hranicemi pro pojistné nebo zdanění.
Oficiální zdroje
Pravidla se mohou měnit. Před konkrétním krokem zkontrolujte aktuální znění.
Potřebujete připravit DPP?
Pokračujte rovnou do generátoru — údaje vyplníte za pár minut a dokument si stáhnete jako PDF.
Standardní DPP s jasně popsanou prací, předpokládaným rozsahem, dobou trvání a odměnou, u níž zaměstnavatel samostatně vede evidenci pracovní doby a dovolené.
Spor o zůstatek dovolené, navazující dohody s nejasnou nepřetržitostí, odvetné ukončení vztahu nebo širší spor o odměnu, odvody či evidenci.
Sepište základ DPP konzistentně
Začněte písemnou dohodou s konkrétní prací, dobou trvání, rozsahem a odměnou; dovolenou a pracovní dobu pak průběžně evidujte.
Mohlo by vás zajímat
Výpovědní doba 2026: kdy začíná a jak dlouho trvá
Výpovědní doba po flexinovele zpravidla běží už ode dne doručení. Přehled dvouměsíčního pravidla, jednoměsíčních výjimek a starších smluvních ujednání.
Odstoupení od smlouvy 2026: kdy lze a jaké má důsledky
Odstoupit lze jen ze zákona nebo z ujednání — obecné právo „vycouvat" ze smlouvy neexistuje. Jak se liší odstoupení, výpověď a dohoda a kdy platí 14denní lhůta.
Úrok z prodlení 2026: výše, výpočet a nárok u faktury
Úrok z prodlení plyne ze zákona i bez ujednání. Jak se počítá podle repo sazby ČNB, jak se liší od smluvní pokuty a jaká je paušální náhrada nákladů.