Minimální mzda 2026: 22 400 Kč, DPP a pracovní smlouva
Minimální mzda od 1. ledna 2026 činí 22 400 Kč měsíčně, tedy 134,4 Kč za hodinu při 40hodinovém pracovním týdnu. Ovlivňuje pracovní smlouvy, DPP i DPČ — nejde jen o částku v dokumentu, ale také o správné sjednání odměny, pracovní doby, evidence a navazujících povinností.
Připravujete DPP nebo pracovní smlouvu?
Generátor SmlouvaHned pracuje s aktuálními limity pro rok 2026 — včetně rozhodného příjmu u DPP a povinných náležitostí dle zákoníku práce.
1. Aktuální částky minimální mzdy pro rok 2026
Pro rok 2026 byla minimální mzda vyhlášena sdělením MPSV č. 356/2025 Sb. Měsíční minimum odpovídá 22 400 Kč hrubého při plném pracovním úvazku. Hodinová sazba vychází z 40hodinového pracovního týdnu a činí 134,4 Kč za hodinu.
U kratšího úvazku se minimální mzda poměrně snižuje — rozhoduje skutečně sjednaný rozsah pracovní doby, ne jen text ve smlouvě. Zaměstnavatel musí doplatit rozdíl, pokud skutečně vyplacená odměna nedosáhne zákonného minima.
2. Co to znamená pro DPP a krátké brigády
U dohody o provedení práce platí vedle minimální mzdy také roční limit 300 hodin u jednoho zaměstnavatele a rozhodný příjem pro pojištění 12 000 Kč hrubého měsíčně. Při dosažení rozhodného příjmu vznikají odvodové povinnosti — proto nestačí jen správně spočítat hodinovou sazbu, ale i celkový měsíční rozsah.
- •Odměna za hodinu musí odpovídat minimální mzdě — i u jednorázové brigády.
- •Ve smlouvě by měl být jasný rozsah práce nebo způsob, jak se odměna počítá.
- •Při opakovaných DPP u téhož zaměstnavatele sledujte kumulaci hodin i příjmu.
- •Po novele zákoníku práce platí u DPP také pravidla pro dovolenou a oznamovací povinnosti.
3. Co zkontrolovat v pracovní smlouvě
Pracovní smlouva musí obsahovat druh práce, místo výkonu a den nástupu. Mzdové ujednání by mělo být srozumitelné — buď jako měsíční mzda, hodinová sazba, nebo jiný transparentní způsob výpočtu, který v součtu dosahuje minimální mzdy.
Pozor na smlouvy, kde je uvedena pouze „odměna dle dohody" bez konkrétní částky, nebo kde jsou k mzde vázány podmínky, které fakticky snižují výplatu pod zákonné minimum. Taková ujednání mohou být problematická.
4. Kontrolní seznam před podpisem
- •Je ve smlouvě uvedena konkrétní odměna nebo způsob výpočtu?
- •Odpovídá hodinová sazba minimální mzdě pro rok 2026?
- •U DPP: nepřekračujete roční limit hodin u téhož zaměstnavatele?
- •U DPP: počítáte s rozhodným příjmem pro pojištění?
- •Jsou ve smlouvě povinné náležitosti dle zákoníku práce?
- •Existuje evidence odpracované doby a výplatní termíny?
5. Oficiální zdroje
Připravujete DPP nebo pracovní smlouvu?
Pokračujte rovnou do generátoru — údaje vyplníte za pár minut a dokument si stáhnete jako PDF.
Běžná DPP, DPČ nebo pracovní smlouva u malého zaměstnavatele, kde je potřeba správně zachytit odměnu, rozsah práce a základní povinnosti stran.
Složité mzdové struktury, více zaměstnavatelů u jednoho dohodáře, spory o doplatek do minimální mzdy nebo kontrola inspekce práce.
Potřebujete i pracovní smlouvu?
Pro hlavní pracovní poměr použijte generátor pracovní smlouvy s náležitostmi dle zákoníku práce pro rok 2026.
Mohlo by vás zajímat
Dovolená u DPP 2026: nárok, 80 hodin a výpočet
Kdy u dohody o provedení práce vzniká dovolená, proč rozhoduje 28 dní a 80 hodin a jak se nárok počítá z fiktivní 20hodinové týdenní pracovní doby.
Výpovědní doba 2026: kdy začíná a jak dlouho trvá
Výpovědní doba po flexinovele zpravidla běží už ode dne doručení. Přehled dvouměsíčního pravidla, jednoměsíčních výjimek a starších smluvních ujednání.
Odstoupení od smlouvy 2026: kdy lze a jaké má důsledky
Odstoupit lze jen ze zákona nebo z ujednání — obecné právo „vycouvat" ze smlouvy neexistuje. Jak se liší odstoupení, výpověď a dohoda a kdy platí 14denní lhůta.