Чеський трудовий договір: посада, місце роботи, дата початку, зарплата та робочий час.
Договір формується чеською мовою. Для шести підтримуваних договорів PDF містить також повний український переклад кожної статті, включено в ціну. Переклад пояснювальний і не є засвідченим чи офіційним. У разі розбіжностей перевага має чеське формулювання. SmlouvaHned не є юридичною фірмою і не надає юридичних чи імміграційних консультацій.
Цей документ не перевіряє, чи має іноземець право працювати в Чеській Республіці. Перед підписом сторони повинні перевірити вимоги до дозволу на роботу, перебування чи працевлаштування у відповідних органах або у кваліфікованого спеціаліста.
Безпека: не юридична консультація; не імміграційна консультація; переклад не офіційний; перевага має чеське формулювання.
- Роботодавець
- Працівник
- Посада і місце
- Строк
- Робочий час
- Зарплата
- Додаткові умови
- Підсумок і оплата
- Назва компанії
- IČO
- ПІБ працівника
- Дата народження
- Посада
- Місце роботи
- Дата початку
- Зарплата
Трудовий договір онлайн
Чеський трудовий договір з формою українською. У PDF — основний чеський текст і повний український переклад кожної статті, включено в ціну.
Завантаження документа платне. Стандарт від 99 CZK · Розширена версія від 199 CZK. Конкретну рекомендацію для вашої ситуації ви побачите перед замовленням. Тематичні пакети 299–599 CZK. Без підписки.
Чернетка тимчасово зберігається в цій вкладці для повернення з оплати (30 хвилин після останньої зміни). На спільному пристрої закрийте вкладку після завершення.
За § 33–65 трудового кодексу Чехії (закон № 262/2006 Sb.)
PDF одразу після підтвердженої оплати
Обов’язкові елементи — вид роботи, місце, день виходу
Випробувальний строк, зарплата, робочий час
Докладніше про документЗміст, типове використання, відмінності від звичайного шаблону та поширені запитання.+
Що містить документ
Структурований зміст чеського договору, сформований з ваших відповідей. Українські підказки допомагають заповнити форму.
- ✓Дані роботодавця та працівника
- ✓Посада та опис роботи
- ✓Місце виконання
- ✓День виходу на роботу
- ✓Зарплата та порядок виплати
- ✓Випробувальний строк
- ✓Робочий час і графік
- ✓Умови припинення
- ✓Заключні положення та GDPR
Коли цей документ підходить
- →Стандартне працевлаштування (повна чи неповна зайнятість)
- →Строковий або безстроковий договір
- →Формальне наймання фізичної особи в ЧР
- →Випробувальний строк або особливе місце роботи
Поширені запитання
Заповніть дані документа
Обов’язкові поля позначені *
IČO та адреса
Обов’язкові елементи § 34
Оберіть рівень відповідно до вашої ситуації. Його можна змінити перед оплатою.
- ⚠ Додайте IČO роботодавця — обов’язково.
- ⚠ Вид роботи (посада) — обов’язкова вимога § 34 трудового кодексу ЧР.
- ⚠ Місце виконання — обов’язкова вимога § 34.
- ⚠ День виходу на роботу — обов’язкова вимога § 34.
- ▲ Рекомендуємо вказати зарплату — працівник має її знати.
- •Повний переклад договору українською, стаття за статтею — включено в ціну
- •PDF-документ зі ваших даних
- •Зрозуміла структура для перевірки та підпису
- •Завантаження одразу після підтвердженої оплати
Після оплати вибрану версію можна одразу завантажити для остаточної перевірки та підписання.
Перед оплатою відкриється попередній перегляд