Pracovní smlouva online
vzor 2026
Pro zaměstnavatele, kteří chtějí mít pracovní smlouvu správně. Se všemi zákonnými náležitostmi, srozumitelně formulovanou — mzda, pracovní doba, zkušební a výpovědní doba.
Sestavit pracovní smlouvu →Komu je pracovní smlouva určena
První zaměstnanec, brigádník na plný úvazek nebo odborník na zkrácenou dobu — správná smlouva od začátku.
Standardizovaná šablona pro přijímání nových zaměstnanců — rychlé vyplnění, konzistentní podmínky.
Zákoník práce má přísná pravidla — správná smlouva vás chrání před sankcemi a spory.
Chcete vědět, co podepisujete? Formulář ukazuje, co každý bod smlouvy znamená.
Co pracovní smlouva obsahuje
Časté otázky k pracovní smlouvě
Co musí pracovní smlouva povinně obsahovat?+
Dle § 34 zákoníku práce musí pracovní smlouva obsahovat: druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce. Vše ostatní — mzda, pracovní doba, zkušební doba — je doporučeno sjednat písemně.
Jak dlouhá může být zkušební doba?+
U řadových zaměstnanců maximálně 3 měsíce, u vedoucích zaměstnanců maximálně 6 měsíců. Zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby trvání pracovního poměru.
Jaká je výpovědní doba?+
Zákonná výpovědní doba jsou minimálně 2 měsíce. V pracovní smlouvě lze sjednat delší výpovědní dobu, nesmí být ale delší pro zaměstnavatele než pro zaměstnance.
Je pracovní smlouva na dobu neurčitou povinná?+
Pracovní smlouvy na dobu určitou lze sjednávat maximálně dvakrát po sobě a celková délka nesmí přesáhnout 3 roky. Poté musí být sjednaná na dobu neurčitou nebo pracovní poměr skončit.
Čím se liší pracovní smlouva od DPP a DPČ?+
Pracovní smlouva zakládá plnohodnotný pracovní poměr s odvody sociálního a zdravotního pojištění. DPP (do 300 hod./rok, do 11 500 Kč/měs.) a DPČ jsou dohody mimo pracovní poměr s odlišným režimem odvodů.
Sestavte pracovní smlouvu
Formulář s přehledným průvodcem — všechny zákonné náležitosti dle zákoníku práce 2026.
Sestavit pracovní smlouvu →