Строк звільнення в Чехії 2026: початок і кінець

Законний відлік починається з вручення

Для повідомлення, врученого від 1 червня 2025 року, § 51 Кодексу праці зазвичай запускає строк у день, коли інша сторона його отримала. Він закінчується в день із тим самим числом останнього місяця; якщо такого числа немає — в останній день місяця.

Приклад: стандартний двомісячний строк після вручення 15 серпня зазвичай завершується 15 жовтня. Тому доказ дати вручення важливий і для роботодавця, і для працівника.

Зазвичай два місяці; іноді для роботодавця один

Звичайний мінімальний строк становить щонайменше два місяці. Flexinovela запровадила мінімум в один місяць для звільнення роботодавцем за § 52 літ. f), g) і h): певна невідповідність вимогам, порушення обов’язків та пов’язані підстави.

Працівник може подати заяву без пояснення причини. Роботодавець може звільнити лише із законної підстави та повинен описати її так, щоб потім не замінити іншою.

Перевірте старе формулювання трудового договору

Кодекс праці дозволяє письмово погодити іншу тривалість або перебіг строку. MPSV вважає, що старе положення «з першого дня наступного місяця до останнього дня» може мати перевагу, але прямо зазначає, що фахівці не повністю одностайні.

Якщо договір лише загально посилається на § 51 або Кодекс праці, за позицією MPSV діє актуальне законне правило. У спорі не покладайтеся лише на календар — перевірте договір і вручення.

Форма, вручення та випадки для індивідуальної допомоги

• Повідомлення має бути письмовим і належно врученим.
• Не плутайте одностороннє повідомлення з угодою про припинення, де сторони узгоджують дату.
• Захисні періоди, організаційні зміни та звинувачення в порушеннях потребують особливої уваги.
• Для оскарження недійсного звільнення діють короткі процесуальні строки — швидко зверніться до адвоката.